sherbak2Мы искренне рады приветствовать Вас на страницах сайта Красноярского регионального института трудовых отношений.

    Наши образовательные проекты и услуги направлены на то, чтобы стимулировать внедрение современных технологий и инструментов, необходимых для достижения высоких профессиональных результатов, обеспечения защиты трудовых гарантий и свобод, как личности, так и предприятий, развития бизнеса, деловой и профессиональной карьеры.

    Для профессионального сообщества, неравнодушного к вопросам улучшения и создания здоровых и безопасных условий труда, пропаганды важности вопросов охраны труда и необходимости вовлечения в их решение всех работодателей и работников, знакомства с лучшими практиками организации работ в области охраны труда, мы создали две площадки: Красноярский форум охраны труда, который проводится ежегодно и Красноярский клуб специалистов охраны труда.

    Наш институт всегда открыт новым идеям, новым партнерам, новым проектам. Мы готовы к плодотворному и взаимовыгодному сотрудничеству с Вами.

    С уважением, Щербак Борис Михайлович, генеральный директор частного учреждения дополнительного профессионального образования "Красноярский региональный институт трудовых отношений",  руководитель комитета по охране труда и экологии Союза промышленников и предпринимателей Красноярского края, кавалер ордена «За заслуги в охране труда» (общественная награда Российской Федерации).

Программа повышения квалификации

«Организация кадрового делопроизводства» - 72 час.

Программа рассчитана как на начинающих специалистов, так и на опытных кадровых работников, менеджеров, специалистов, инспекторов службы персонала, отдела кадров, отдела труда, помощников руководителей по работе с персоналом и других специалистов, занимающихся разработкой и ведением кадровых документов и стремящихся повысить свою квалификацию, так как стремительно меняющиеся требования рынка труда диктуют необходимость постоянно совершенствовать профессиональные навыки.

Форма обучения - заочная, с применением дистанционных технологий и электронного обучения (без отрыва от работы и выезда в институт). Слушатель получает допуск к учебным материалам программы. Изучает учебные дисциплины, выполняет задания. Процесс обучения сопровождается консультационной поддержкой. Итоговый междисциплинарный экзамен проходит в форме тестирования.

Слушателям, успешно освоившим дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца в соответствии с требованиями 273-ФЗ «Об образовании в РФ»

 

Программа разработана в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утвержденного приказом Минтруда России от 06.10.2015 N 691н.

 

Учебно-методическое и информационное обеспечение программы:

 

● Рабочая программа обучения.

● Конспекты лекционных материалов.

● Нормативно-техническая база в Web сети.

● Учебные видеофильмы и видеоролики.

● Демонстрационные  материалы  на слайдах.

● Библиотека: учебники, учебно-методические пособия, справочники

 

Требования профессионального стандарта к специалистам по кадровому делопроизводству.

06 октября 2015 года Минтруда утвердил профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом». В нем описано восемь обобщенных трудовых функций во всей профессии HR специалистов, одна из которых «А» — посвящена функции «Документационное обеспечение работы с персоналом».

Одна из основных задач профессиональных стандартов – построить в стране систему независимой оценки квалификации. На что именно будут проверять нас центры оценки квалификации?

Начнем с самого начала:

Название должности исполнителя функции «Документационное обеспечение работы с персоналом».

Профессиональный стандарт предлагает 4 возможных наименования должности:

При этом работодатель может указывать дополнения с конкретизацией отдела, категории, тарифного разряда. Во внутренних документах компании должны быть прописаны обобщенные трудовые функции, порядок определения категорийности и т.д.

Опыт работы, необходимый для занятия данной функцией?

Профессиональный стандарт не устанавливает требований к опыту работу, поэтому вхождение в профессию открыто для всех. Даже для тех, кто только закончил учебное заведение и еще не имеет стажа.

Требования к образованию специалистов в области кадрового делопроизводства, предъявляемые профессиональным стандартом?

  • Обязательно иметь среднее профессиональное образование;
  • Необходимо получить профессиональную переподготовку;
  • Необходимо пройти краткосрочное обучение по программам повышения квалификации тех же направлений;

Если среднее профессиональное образование получено по близким к профилю программам: управление персоналом, документационное обеспечение управлением, то проходить дополнительное профессиональное образование в виде программы профессиональной переподготовки не требуется. Но вот повышение квалификации необходимо будет пройти.

Обратите внимание, что профессиональную переподготовку можно получить в организации, имеющей образовательную лицензию, и курс должен продолжаться не менее 250 ак. часов.

Повышение квалификации – это совершенствование своих навыков в имеющейся профессии. Поэтому сначала эту профессию надо получить в виде среднего профессионального образования или профессиональной переподготовки, а потом уже повышать квалификацию в данной области.

 


 

Программа

повышения квалификации

«Организация кадрового делопроизводства».

(шифр КД-1/72)

Цель программы: сформировать профессиональные компетенции для организации учета, оформления и хранения кадровых документов в организации. 

Вид образовательной программы – дополнительное профессиональное обучение.

Целевая аудитория: кадровые работники, менеджеры, специалисты, инспекторы службы персонала, отдела кадров, отдела труда, помощники руководителей по работе с персоналом и другие специалисты, занимающиеся разработкой и ведением кадровых документов и стремящихся повысить свою квалификацию, совершенствовать профессиональные навыки.

Требования к уровню подготовки слушателей программы: допускаются лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

Нормативный срок освоения программы – 72 часа.

 

Формы обучения - заочная, с  применением дистанционных технологий в полном объеме, без отрыва от работы.

Настоящая Программа отвечает следующим требованиям:

- отражает требования профессионального стандарта и квалификационные требования к работникам, осуществляющих документационное обеспечение работы с персоналом;

- применяется модульный принцип представления содержания образования;

- ориентирована на современные образовательные технологии и средства обучения (обучение проводится с использованием дистанционных технологий);

 

Учебно-методическое и информационное обеспечение программы:

1. Рабочая программа обучения.

2. Конспекты лекционных материалов.

4. Электронные справочно-информационные материалы.

5. Нормативно-техническая база в Web сети.

6. Учебные видеофильмы и видеоролики.

7. Демонстрационные  материалы  на слайдах.

8. Электронная библиотека знаний: учебно-методическая литература, пособия, учебники.

9. Internet-ресурсы.

 

УЧЕБНО-ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН

программы повышения квалификации

«Организация кадрового делопроизводства»

№ пп 

Тема 

1.

Модуль 1.Современная система ведения кадровой документации 

1.1.

Правовые аспекты документирования работы с персоналом организации 

1.2.

Требования к оформлению документов кадрового делопроизводства. Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты 

1.3.

Обязательная кадровая документация на предприятии 

1.4.

Кадровый электронный документооборот. Особенности. Внедрение. Сложные моменты 

2.

Модуль 2.Работа с локальными нормативными актами 

2.1.

Виды локальных нормативных актов 

2.2.

Разработка, согласование, утверждение локальных нормативных актов

2.3.

Ознакомление работников с локальными актами компании

3.

Модуль 3.Документы по оформлению трудовых отношений

3.1.

Виды кадровых документов

3.2.

Трудовой договор

3.3.

Работа по совместительству и совмещения профессий

3.4.

Договоры, заключаемые с работником в дополнение к основному трудовому договору

3.5.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

3.6.

Определение подлинности личных документов (паспорт, трудовая книжка и др.)

3.7.

Особенности оформления бывшего государственного или муниципального  служащего

3.8.

Особенности оформления дистанционного работника

3.9.

Особенности оформления иностранных работников

3.10.

Основания и правовая процедура прекращения трудовых отношений по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя, по иным основаниям

3.11.

Различие трудовых и гражданско-правовых договоров, правомерность заключения

3.12.

Защита трудовых прав

4.

Модуль 4.Актуальные вопросы кадрового делопроизводства

4.1.

Трудовая книжка: правила ведения, учета и хранения

4.2.

Защита персональных данных

4.3.

Структура и штатное расписание

4.4.

Положение о структурных подразделениях

4.5.

Должностная инструкция

4.6.

Личное дело работника

4.7.

Приказы по личному составу и их регистрация

4.8.

Правила внутреннего трудового распорядка

4.9.

Табель учета рабочего времени

4.10.

Порядок предоставления и оформления отпуска

4.11.

Оформление служебных командировок

4.12.

Правила ведения воинского учета на предприятии

4.13.

Номенклатура дел

4.14.

Подготовка и передача дел на архивное хранение

5.

Модуль 5.Проверки государственной инспекции труда (ГИТ)

5.1.

Формы и порядок проведения проверки, новое в законодательстве

5.2.

Полномочия и санкции ГИТ

5.3.

Содержание и перечень документов, необходимых для проверки ГИТ

6.

Модуль 6.Практикум

6.1.

Разбор пошаговых алгоритмов кадровых процедур

7.

Итоговый экзамен (тест)