sherbak2Мы искренне рады приветствовать Вас на страницах сайта Красноярского регионального института трудовых отношений.

    Наши образовательные проекты и услуги направлены на то, чтобы стимулировать внедрение современных технологий и инструментов, необходимых для достижения высоких профессиональных результатов, обеспечения защиты трудовых гарантий и свобод, как личности, так и предприятий, развития бизнеса, деловой и профессиональной карьеры.

    Для профессионального сообщества, неравнодушного к вопросам улучшения и создания здоровых и безопасных условий труда, пропаганды важности вопросов охраны труда и необходимости вовлечения в их решение всех работодателей и работников, знакомства с лучшими практиками организации работ в области охраны труда, мы создали две площадки: Красноярский форум охраны труда, который проводится ежегодно и Красноярский клуб специалистов охраны труда.

    Наш институт всегда открыт новым идеям, новым партнерам, новым проектам. Мы готовы к плодотворному и взаимовыгодному сотрудничеству с Вами.

    С уважением, Щербак Борис Михайлович, генеральный директор частного учреждения дополнительного профессионального образования "Красноярский региональный институт трудовых отношений",  руководитель комитета по охране труда и экологии Союза промышленников и предпринимателей Красноярского края, кавалер ордена «За заслуги в охране труда» (общественная награда Российской Федерации).

PDF Печать E-mail

Программа повышения квалификации «Управление персоналом» -72 часа

Целью реализации Программы является получение слушателями знаний, необходимых для организации работ по управлению персоналом на предприятии (в организации), а также формирование практических умений и навыков в сфере управления и развития персонала.

Программа разработана в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утвержденного приказом Минтруда России от 06.10.2015 N 691н.

Аудитория: руководители и специалисты служб управления, отделов управления персоналом, HR-консультанты, индивидуальные предприниматели, а также иные лица желающие приобрести знания и повысить компетенции в сфере управления и развития персоналом.

Допускаются лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование, без предъявления требований к опыту практической работы.

Форма обучения - заочная, с применением дистанционных технологий и электронного обучения (без отрыва от работы и выезда в институт). Слушатель получает допуск к учебным материалам программы. Изучает учебные дисциплины, выполняет задания. Процесс обучения сопровождается консультационной поддержкой. Итоговый междисциплинарный экзамен проходит в форме тестирования.

Слушателям, успешно освоившим дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца в соответствии с требованиями 273-ФЗ «Об образовании в РФ»

Учебно-методическое и информационное обеспечение программы:

● Рабочая программа обучения.

● Конспекты лекционных материалов.

● Электронные справочно-информационные материалы.

● Нормативно-техническая база в Web сети.

● Учебные видеофильмы и видеоролики.

● Демонстрационные  материалы  на слайдах.

● Библиотека: учебники, учебно-методические пособия, справочники

 

 


 

Программа

повышения квалификации

«Управление персоналом».

(шифр УП-1/72)

Цель программы: получение слушателями знаний, необходимых для организации работ по управлению персоналом на предприятии (в организации), а также формирование практических умений и навыков в сфере управления и развития персонала. 

Целевая аудитория: руководители и специалисты служб управления, отделов управления персоналом, HR-консультанты, индивидуальные предприниматели, а также иные лица желающие приобрести знания и повысить компетенции в сфере управления и развития персоналом.

Нормативный срок освоения программы – 72 часа.

 

Формы обучения - заочная, с  применением дистанционных технологий в полном объеме, без отрыва от работы.

УЧЕБНО-ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН

№пп

Наименование разделов (модулей) и дисциплин

1.

Управление персоналом

1.1.

Специалист по управлению персоналом в системе управления организацией

1.2.

Методы управления персоналом

1.3.

Оценка результатов деятельности персонала

1.4.

Кадровое планирование и контроллинг

1.5.

Формирование и контроль бюджета расходов на персонал

2.

Технологии в системе кадрового менеджмента

2.1.

Поиск, подбор и отбор персонала

2.2.

Наем персонала

2.3.

Адаптация и стажировка

2.4.

Аттестация персонала

2.5.

Формирование и работа с кадровым резервом

2.6.

Высвобождение персонала

2.7.

Обучение персонала

2.8.

Деловая карьера персонала

2.9.

Построение эффективной службы управления персоналом

2.10.

Управление нововведениями в работе с персоналом

3.

Мотивация трудовой деятельности

3.1.

Мотивация трудовой деятельности

3.2.

Причины пассивности работника

3.3.

Социальный пакет в системе мотивации работников

4.

Безопасность организации, труда и здоровья персонала

4.1.

Виды и характеристики безопасности предприятия

4.2.

Кадровая безопасность

4.3.

Безопасность труда

5

Итоговый экзамен

ВСЕГО часов - 72