sherbak2Мы искренне рады приветствовать Вас на страницах сайта Красноярского регионального института трудовых отношений.

    Наши образовательные проекты и услуги направлены на то, чтобы стимулировать внедрение современных технологий и инструментов, необходимых для достижения высоких профессиональных результатов, обеспечения защиты трудовых гарантий и свобод, как личности, так и предприятий, развития бизнеса, деловой и профессиональной карьеры.

    Для профессионального сообщества, неравнодушного к вопросам улучшения и создания здоровых и безопасных условий труда, пропаганды важности вопросов охраны труда и необходимости вовлечения в их решение всех работодателей и работников, знакомства с лучшими практиками организации работ в области охраны труда, мы создали две площадки: Красноярский форум охраны труда, который проводится ежегодно и Красноярский клуб специалистов охраны труда.

    Наш институт всегда открыт новым идеям, новым партнерам, новым проектам. Мы готовы к плодотворному и взаимовыгодному сотрудничеству с Вами.

    С уважением, Щербак Борис Михайлович, генеральный директор частного учреждения дополнительного профессионального образования "Красноярский региональный институт трудовых отношений",  руководитель комитета по охране труда и экологии Союза промышленников и предпринимателей Красноярского края, кавалер ордена «За заслуги в охране труда» (общественная награда Российской Федерации).

Нормирование труда

Программа повышения квалификации «Нормирование и оплата труда на предприятии» - 72 часа

Целью реализации Программы является получение слушателями знаний, необходимых для организации работ по нормированию и оплате труда на предприятии (в организации).

Программа разработана в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утвержденного приказом Минтруда России от 06.10.2015 N 691н.

 

Аудитория: руководители и специалисты служб управления кадрами, сотрудники отделов управления персоналом, отделов по труду и заработной плате, HR-консультанты, индивидуальные предприниматели, а также иные лица желающие приобрести знания и компетенции в области организации, нормирования и оплата труда на предприятии..

Допускаются лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование, без предъявления требований к опыту практической работы.

Форма обучения - заочная, с применением дистанционных технологий и электронного обучения (без отрыва от работы и выезда в институт). Слушатель получает допуск к учебным материалам программы. Изучает учебные дисциплины, выполняет задания. Процесс обучения сопровождается консультационной поддержкой. Итоговый междисциплинарный экзамен проходит в форме тестирования.

Слушателям, успешно освоившим дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца в соответствии с требованиями 273-ФЗ «Об образовании в РФ»

Учебно-методическое и информационное обеспечение программы:

● Рабочая программа обучения.

● Конспекты лекционных материалов.

● Электронные справочно-информационные материалы.

● Нормативно-техническая база в Web сети.

● Учебные видеофильмы и видеоролики.

● Демонстрационные  материалы  на слайдах.

● Библиотека: учебники, учебно-методические пособия, справочники

 


 

Программа

повышения квалификации

«Нормирование и оплата труда на предприятии».

(шифр НОТ-1/72)

 

Цель программы: получение слушателями знаний, необходимых для организации работ по нормированию и оплате труда на предприятии (в организации).

Целевая аудитория: руководители и специалисты служб управления кадрами, сотрудники отделов управления персоналом, отделов по труду и заработной плате, HR-консультанты, индивидуальные предприниматели, а также иные лица желающие приобрести знания и компетенции в области организации, нормирования и оплата труда на предприятии.

Нормативный срок освоения программы – 72 часа.

 

Формы обучения - заочная, с  применением дистанционных технологий в полном объеме, без отрыва от работы.

УЧЕБНО-ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН

 

1.

Модуль 1. Экономика труда

1.1.

Понятие труда. Процесс труда

1.2.

Сущность понятий «производительность» и «эффективность» труда

1.3.

Типы социально-трудовых отношений

2.

Модуль 2. Понятие нормирования труда

2.1.

Нормы и нормативы труда. Методы нормирования труда

2.2.

Классификация затрат рабочего времени

3.

Модуль 3. Трудовой процесс и принципы его организации

3.1.

Понятие производственного, технологического и трудового процессов

3.2.

Виды трудовых процессов и принципы их организации

3.3.

Разделение и кооперация труда

3.4.

Совмещение профессий и функций

3.5.

Изучение затрат рабочего времени

3.6.

Группы условий труда. Работоспособность и интенсивность труда

4.

Модуль 4. Нормирование труда

4.1.

Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени

4.2.

Хронометраж

4.3.

Фотография рабочего места

4.4.

Нормативы по труду

4.5.

Нормы труда, их структура и классификация

4.6.

Методы расчета норм для различных производственных процессов

4.7.

Нормирование работ по обслуживанию производства и управлению им

4.8.

Учет и анализ качества норм труда

4.9.

Социально-экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию организации труда

11.

Модуль 5. Организация оплаты труда

5.1.

Расчет численности персонала

5.2.

Сущность и функции заработной платы

5.3.

Формы и системы оплаты труда

5.4.

Состав и структура фонда оплаты труда

5.5.

Государственное регулирование оплаты труда

5.6.

Основы построения системы оплаты труда на предприятии

5.7.

Формирование и контроль бюджета расходов на персонал

6.

Итоговый экзамен

ВСЕГО – 72 час.