sherbak2Мы искренне рады приветствовать Вас на страницах сайта Красноярского регионального института трудовых отношений.

    Наши образовательные проекты и услуги направлены на то, чтобы стимулировать внедрение современных технологий и инструментов, необходимых для достижения высоких профессиональных результатов, обеспечения защиты трудовых гарантий и свобод, как личности, так и предприятий, развития бизнеса, деловой и профессиональной карьеры.

    Для профессионального сообщества, неравнодушного к вопросам улучшения и создания здоровых и безопасных условий труда, пропаганды важности вопросов охраны труда и необходимости вовлечения в их решение всех работодателей и работников, знакомства с лучшими практиками организации работ в области охраны труда, мы создали две площадки: Красноярский форум охраны труда, который проводится ежегодно и Красноярский клуб специалистов охраны труда.

    Наш институт всегда открыт новым идеям, новым партнерам, новым проектам. Мы готовы к плодотворному и взаимовыгодному сотрудничеству с Вами.

    С уважением, Щербак Борис Михайлович, генеральный директор частного учреждения дополнительного профессионального образования "Красноярский региональный институт трудовых отношений",  руководитель комитета по охране труда и экологии Союза промышленников и предпринимателей Красноярского края, кавалер ордена «За заслуги в охране труда» (общественная награда Российской Федерации).

Программа профессиональной переподготовки

«Управление персоналом» - 256 часов

(шифр программы УП – 1/256)

Программа профессиональной переподготовки специалистов по управлению и развитию персонала (далее - Программа) разработана в соответствии с направлениями подготовки высшего профессионального образования «Менеджмент» и «Управление персоналом».

Целью реализации Программы является получение слушателями знаний, необходимых для организации работ по управлению персоналом на предприятии (в организации), а также формирование практических умений и навыков в сфере управления и развития персонала.

Программа направлена на повышение качества дополнительного профессионального образования, а также обеспечение формирования компетентности специалистов в области управления и развития персонала.

Программа разработана в соответствии с федеральным законом от 29.12.2012 N273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», приказа Минобрнауки России от 01.07.2013 No 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам», приказом Минтруда России от 06.10.2015 N 691н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».

Аудитория: директора и специалисты служб управления кадрами, сотрудники отделов управления персоналом, HR-консультанты., индивидуальные предприниматели, а также иные лица желающие приобрести знания и компетенции для нового вида деятельности – управления в сфере управления и развития персоналом.

Допускаются лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование, без предъявления требований к опыту практической работы.

 

Нормативный срок освоения программы – 256 часов.

 

Слушателям, успешно освоившим дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдается диплом о профессиональной переподготовке установленного образца в соответствии с требованиями 273-ФЗ «Об образовании в РФ»

 

Формы обучения:

  • Очная, с применением дистанционных технологий (с частичным отрывом от работы). Срок обучения – 3 месяца. График обучения: 3 очных сессии, 1 сессия в месяц – 3 дня: пятница, суббота, воскресенье, 1 день – сдача междисциплинарного экзамена. В период очных сессий занятия проходят с 9.00 до 17.00 часов, лекции ведут преподаватели института,  специалисты-практики. В межсессионный период слушатель самостоятельно изучает учебный материал, выполняет задания. Итоговый междисциплинарный экзамен проходит в форме тестирования.
  • Заочная, с применением дистанционных технологий и электронного обучения (без отрыва от работы и выезда в институт). Слушатель получает допуск к учебным материалам программы. Изучает учебные дисциплины, выполняет задания. Процесс обучения сопровождается консультационной поддержкой. Итоговый междисциплинарный экзамен проходит в форме тестирования.

 

Учебно-методическое и информационное обеспечение программы:

● Рабочая программа обучения.

● Конспекты лекционных материалов.

● Электронные справочно-информационные материалы.

● Нормативно-техническая база в Web сети.

● Учебные видеофильмы и видеоролики.

● Демонстрационные  материалы  на слайдах.

● Библиотека: учебники, учебно-методические пособия, справочники

● Internet-ресурсы.

 


 

«Управление персоналом» - 256 часов

(шифр программы УП – 1/256)

 

Цель программы: получение слушателями знаний, необходимых для организации работ по управлению персоналом на предприятии (в организации), а также формирование практических умений и навыков в сфере управления и развития персонала.

Программа направлена на повышение качества дополнительного профессионального образования, а также обеспечение формирования компетентности специалистов в области управления и развития персонала.

Целевая аудитория: директора и специалисты служб управления кадрами, сотрудники отделов управления персоналом, HR-консультанты., индивидуальные предприниматели, а также иные лица желающие приобрести знания и компетенции для нового вида деятельности – управления в сфере управления и развития персоналом.

Нормативный срок освоения – 256 часов

Формы обучения:

- очная, с частичным отрывом от работы и применением дистанционных технологий обучения;

- заочная, без отрыва от работы с применением технологий дистанционного и электронного обучения в полном объеме.

УЧЕБНЫЙ ПЛАН

№пп

Наименование разделов (модулей)

Форма контроля

 

1. Общепрофессиональные дисциплины (ОПД)

 

ОПД.01

Менеджмент

зачет

ОПД.02

Законодательное регулирование в области управления персоналом

экзамен

ОПД.03

Рынок труда

зачет

 

2. Специальные дисциплины (СД)

 

СД.01

Управление персоналом

экзамен

СД.02

Организация кадрового делопроизводства

экзамен

СД.03

Технологии в системе управления персоналом

экзамен

СД.04

Мотивация трудовой деятельности

зачет

СД.05

Конфликт - менеджмент

зачет

СД.06

Безопасность организации, труда и здоровья персонала

экзамен

 

4. Итоговая аттестация (ИА)

 

ИА.01

Подготовка к итоговому междисциплинарному экзамену. Консультации. Экзамен.

экзамен

ВСЕГО часов - 256