sherbak2Мы искренне рады приветствовать Вас на страницах сайта Красноярского регионального института трудовых отношений.

    Наши образовательные проекты и услуги направлены на то, чтобы стимулировать внедрение современных технологий и инструментов, необходимых для достижения высоких профессиональных результатов, обеспечения защиты трудовых гарантий и свобод, как личности, так и предприятий, развития бизнеса, деловой и профессиональной карьеры.

    Для профессионального сообщества, неравнодушного к вопросам улучшения и создания здоровых и безопасных условий труда, пропаганды важности вопросов охраны труда и необходимости вовлечения в их решение всех работодателей и работников, знакомства с лучшими практиками организации работ в области охраны труда, мы создали две площадки: Красноярский форум охраны труда, который проводится ежегодно и Красноярский клуб специалистов охраны труда.

    Наш институт всегда открыт новым идеям, новым партнерам, новым проектам. Мы готовы к плодотворному и взаимовыгодному сотрудничеству с Вами.

    С уважением, Щербак Борис Михайлович, генеральный директор частного учреждения дополнительного профессионального образования "Красноярский региональный институт трудовых отношений",  руководитель комитета по охране труда и экологии Союза промышленников и предпринимателей Красноярского края, кавалер ордена «За заслуги в охране труда» (общественная награда Российской Федерации).

Программа профессиональной переподготовки

«Кадровый менеджмент»

с присвоением квалификации - специалист в области управления персоналом

- 504 часа

(шифр программы КМ – 2/504)

Программа профессиональной переподготовки специалистов по управлению и развитию персонала (далее - Программа) разработана в соответствии с направлениями подготовки высшего профессионального образования «Менеджмент» и «Управление персоналом».

Целью реализации Программы является получение слушателями знаний, необходимых для организации работ по управлению персоналом на предприятии (в организации), а также формирование практических умений и навыков в сфере управления и развития персонала.

Программа направлена на повышение качества дополнительного профессионального образования, а также обеспечение формирования компетентности специалистов в области управления и развития персонала.

Программа разработана в соответствии с федеральным законом от 29.12.2012 N273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», приказа Минобрнауки России от 01.07.2013 No 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам», приказом Минтруда России от 06.10.2015 N 691н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».

 

Область профессиональной деятельности слушателей, прошедших обучение по Программе, включает 5, 6 и 7 уровни квалификации в соответствии с профессиональным стандартом.

Слушатели, успешно завершившие обучение по Программе, в процессе трудовой деятельности смогут решать следующие профессиональные задачи:

• Документационное обеспечение работы с персоналом;

• Деятельность по обеспечению персоналом;

• Деятельность по оценке и аттестации персонала;

• Деятельность по развитию персонала;

• Деятельность по организации труда и оплаты персонала;

• Деятельность по организации корпоративной социальной политики;

• Операционное управление персоналом и подразделением организации;

• Стратегическое управление персоналом организации.

 

Аудитория: директора и специалисты служб управления кадрами, сотрудники отделов управления персоналом, HR-консультанты., индивидуальные предприниматели, а также иные лица желающие приобрести знания и компетенции для нового вида деятельности – управления в сфере управления и развития персоналом.

Допускаются лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование, без предъявления требований к опыту практической работы.

 

Нормативный срок освоения программы – 504 часа.

 

Слушателям, успешно освоившим дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдается диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации установленного образца в соответствии с требованиями 273-ФЗ «Об образовании в РФ»

 

Форма обучения:

  • Заочная, с применением дистанционных технологий и электронного обучения (без отрыва от работы и выезда в институт). Слушатель получает допуск к учебным материалам программы. Изучает учебные дисциплины, выполняет задания. Процесс обучения сопровождается консультационной поддержкой. Итоговый междисциплинарный экзамен проходит в форме тестирования.

 

Учебно-методическое и информационное обеспечение программы:

● Рабочая программа обучения.

● Конспекты лекционных материалов.

● Электронные справочно-информационные материалы.

● Нормативно-техническая база в Web сети.

● Учебные видеофильмы и видеоролики.

● Демонстрационные  материалы  на слайдах.

● Библиотека: учебники, учебно-методические пособия, справочники

● Internet-ресурсы.

 


Программа профессиональной переподготовки

«Кадровый менеджмент»

с присвоением квалификации - специалист в области управления персоналом

- 504 часа

(шифр программы КМ – 2/504)

Цель программы: получение слушателями знаний, необходимых для организации работ по управлению персоналом на предприятии (в организации), а также формирование практических умений и навыков в сфере управления и развития персонала.

Программа направлена на повышение качества дополнительного профессионального образования, а также обеспечение формирования компетентности специалистов в области управления и развития персонала.

Целевая аудитория: директора и специалисты служб управления кадрами, сотрудники отделов управления персоналом, HR-консультанты., индивидуальные предприниматели, а также иные лица желающие приобрести знания и компетенции для нового вида деятельности – управления в сфере управления и развития персоналом.

Нормативный срок освоения – 504 часа

Формы обучения:

- очная, с частичным отрывом от работы и применением дистанционных технологий обучения;

- заочная, без отрыва от работы с применением технологий дистанционного и электронного обучения в полном объеме.

УЧЕБНЫЙ ПЛАН

№пп

Наименование разделов (модулей) и дисциплин

Всего часов

Форма контроля

 

1. Общепрофессиональные дисциплины (ОПД)

 

 

ОПД.01

Менеджмент

24

зачет

ОПД.02

Законодательное регулирование в кадровом менеджменте

24

экзамен

ОПД.03

Рынок труда

24

зачет

ОПД.04

Экономика и социология труда

72

экзамен

ОПД.05

Документационное обеспечение управления

16

зачет

 

2. Специальные дисциплины (СД)

 

 

СД.01

Управление персоналом

72

экзамен

СД.02

Организация кадрового делопроизводства

72

экзамен

СД.03

Технологии в системе кадрового менеджмента

72

экзамен

СД.04

Мотивация трудовой деятельности

24

зачет

СД.05

Конфликт - менеджмент

16

зачет

СД.06

Безопасность организации, труда и здоровья персонала

24

экзамен

СД.07

Организация и проведение конкурсов и закупок

24

зачет

 

3. Факультативные дисциплины (ФК)

 

 

ФК.01

Система менеджмента качества

8

зачет

ФК.02

Деловое письмо

8

зачет

ФК.03

Этика деловых отношений

8

зачет

 

4. Итоговая аттестация (ИА)

 

 

ИА.01

Подготовка к итоговому междисциплинарному экзамену. Консультации. Экзамен.

16

экзамен

ВСЕГО часов - 504

504