sherbak2Мы искренне рады приветствовать Вас на страницах сайта Красноярского регионального института трудовых отношений.

    Наши образовательные проекты и услуги направлены на то, чтобы стимулировать внедрение современных технологий и инструментов, необходимых для достижения высоких профессиональных результатов, обеспечения защиты трудовых гарантий и свобод, как личности, так и предприятий, развития бизнеса, деловой и профессиональной карьеры.

    Для профессионального сообщества, неравнодушного к вопросам улучшения и создания здоровых и безопасных условий труда, пропаганды важности вопросов охраны труда и необходимости вовлечения в их решение всех работодателей и работников, знакомства с лучшими практиками организации работ в области охраны труда, мы создали две площадки: Красноярский форум охраны труда, который проводится ежегодно и Красноярский клуб специалистов охраны труда.

    Наш институт всегда открыт новым идеям, новым партнерам, новым проектам. Мы готовы к плодотворному и взаимовыгодному сотрудничеству с Вами.

    С уважением, Щербак Борис Михайлович, генеральный директор частного учреждения дополнительного профессионального образования "Красноярский региональный институт трудовых отношений",  руководитель комитета по охране труда и экологии Союза промышленников и предпринимателей Красноярского края, кавалер ордена «За заслуги в охране труда» (общественная награда Российской Федерации).

PDF Печать E-mail

Программа профессиональной переподготовки

«Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли» - 362 часа

(шифр программы ОНОТ – 1/362)

 

Программа профессиональной переподготовки «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли» (далее - Программа) направлена на удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей, обеспечение соответствия квалификации руководящих работников и специалистов в сфере экономической деятельности меняющимся условиям профессиональной деятельности.

Данная Программа имеет практико-ориентированный характер, позволяет ориентировать слушателей на реализацию полученных знаний и приобретенных навыков для компетентного выполнения работ, которые оказывают влияние на формирование системы оплаты труда персонала и ее внедрение; организация и нормирование труда персонала.

Программа разработана в соответствии с требованиями

-    Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

-  приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 1 июля 2013г.        № 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам»;

- приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 9 января 2014г. № 2 «Порядок применения организациями, осуществляющими образовательную деятельность, электронного обучения, дистанционных образовательных технологий при реализации образовательных программ»;

-           Единого    квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»), утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 № 761н;

-           Единого    квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (разделы «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях» и «Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях»), утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37;

- Профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утвержденного приказом Минтруда России от 06 октября 2015г. №691н, регистрационный номер 559.

Программа составлена с учетом Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки 080502 «Экономика и управление на предприятии».

Область профессиональной деятельности слушателей, прошедших обучение по Программе, включает 6 и 7 уровни квалификации в соответствии с профессиональным стандартом.

Слушатели, успешно завершившие обучение по Программе, в процессе трудовой деятельности смогут решать следующие профессиональные задачи:

• Деятельность по организации труда и оплаты персонала;

• Деятельность по организации корпоративной социальной политики;

• Операционное управление персоналом и подразделением организации;

 

 

Содержание Программы ориентировано на следующую целевую аудиторию: директора и специалисты служб управления кадрами, сотрудники отделов управления персоналом, HR-консультанты, индивидуальные предприниматели, а также иные лица желающие приобрести знания и компетенции для нового вида деятельности – организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли.

 

Требования к уровню образования слушателя: к освоению программы допускаются лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование, а также лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

Требования к опыту работы слушателей: специальных не требуется.

 

Нормативный срок освоения программы – 362 часа.

 

Слушателям, успешно освоившим дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдается диплом о профессиональной переподготовке установленного образца в соответствии с требованиями 273-ФЗ «Об образовании в РФ»

 

Формы обучения:

  • Очная, с применением дистанционных технологий (с частичным отрывом от работы). Срок обучения – 3 месяца. График обучения: 3 очных сессии, 1 сессия в месяц – 3 дня: пятница, суббота, воскресенье, 1 день – сдача междисциплинарного экзамена. В период очных сессий занятия проходят с 9.00 до 17.00 часов, лекции ведут преподаватели института,  специалисты-практики. В межсессионный период слушатель самостоятельно изучает учебный материал, выполняет задания. Итоговый междисциплинарный экзамен проходит в форме тестирования.
  • Заочная, с применением дистанционных технологий и электронного обучения (без отрыва от работы и выезда в институт). Слушатель получает допуск к учебным материалам программы. Изучает учебные дисциплины, выполняет задания. Процесс обучения сопровождается консультационной поддержкой. Итоговый междисциплинарный экзамен проходит в форме тестирования.

 

Учебно-методическое и информационное обеспечение программы:

● Рабочая программа обучения.

● Конспекты лекционных материалов.

● Электронные справочно-информационные материалы.

● Нормативно-техническая база в Web сети.

● Учебные видеофильмы и видеоролики.

● Демонстрационные  материалы  на слайдах.

● Библиотека: учебники, учебно-методические пособия, справочники

● Internet-ресурсы.

 


 

Программа профессиональной переподготовки

«Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли» - 362 часа

(шифр программы ОНОТ – 1/362)

 

Цель программы: получение слушателями знаний и навыков для компетентного выполнения работ, которые оказывают влияние на формирование системы оплаты труда персонала и ее внедрение; организация и нормирование труда персонала

Целевая аудитория: директора и специалисты служб управления кадрами, сотрудники отделов управления персоналом, HR-консультанты, индивидуальные предприниматели, а также иные лица желающие приобрести знания и компетенции для нового вида деятельности – организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли.

Нормативный срок освоения – 362 часа

Формы обучения:

- очная, с частичным отрывом от работы и применением дистанционных технологий обучения;

- заочная, без отрыва от работы с применением технологий дистанционного и электронного обучения в полном объеме.

УЧЕБНЫЙ ПЛАН

№пп

Наименование модулей

Трудоем-кость в час.

Обучение с использованием ДОТ

Форма контроля

лекции

семинары

1. Общая часть программы

 

1. Общая часть программы

 

 

 

 

1.

Модуль 1. Экономика труда

8

6

2

зачет

2.

Модуль 2. Основы трудового права

48

28

20

экзамен

3.

Модуль 3. Рынок труда и занятость населения

10

8

2

зачет

4.

Модуль 4. Понятие нормирования труда

6

4

2

зачет

Итого

72

46

26

 

2. Специальная часть программы

5.

Модуль 5. Трудовой процесс и принципы его организации

22

10

12

зачет

6.

Модуль 6. Организация и обслуживание рабочих мест на предприятии

26

14

12

экзамен

7.

Модуль 7. Производственная санитария и гигиена труда

36

32

4

зачет

8.

Модуль 8. Специальная оценка условий труда

32

20

12

зачет

9.

Модуль 9. Нормирование труда

40

18

22

экзамен

10

Модуль 10. Мотивация труда

28

16

12

зачет

11.

Модуль 11.Организация оплаты труда

46

30

16

экзамен

Итого

230

140

90

 

3. Факультативная часть программы

12.

Модуль 12.Безопасность организации

32

22

10

зачет

13.

Модуль 13.Профессиональные стандарты

8

4

4

зачет

14.

Модуль 14.Этика деловых отношений

8

4

4

зачет

Итого

48

30

18

 

4. Экзаменационная часть программы

15.

Подготовка к итоговому междисциплинарному экзамену. Консультации

8

4

4

 

16.

Итоговый междисциплинарный экзамен

4

4

 

экзамен

Итого

12

8

4

 

ВСЕГО

362

224

138