sherbak2Мы искренне рады приветствовать Вас на страницах сайта Красноярского регионального института трудовых отношений.

    Наши образовательные проекты и услуги направлены на то, чтобы стимулировать внедрение современных технологий и инструментов, необходимых для достижения высоких профессиональных результатов, обеспечения защиты трудовых гарантий и свобод, как личности, так и предприятий, развития бизнеса, деловой и профессиональной карьеры.

    Для профессионального сообщества, неравнодушного к вопросам улучшения и создания здоровых и безопасных условий труда, пропаганды важности вопросов охраны труда и необходимости вовлечения в их решение всех работодателей и работников, знакомства с лучшими практиками организации работ в области охраны труда, мы создали две площадки: Красноярский форум охраны труда, который проводится ежегодно и Красноярский клуб специалистов охраны труда.

    Наш институт всегда открыт новым идеям, новым партнерам, новым проектам. Мы готовы к плодотворному и взаимовыгодному сотрудничеству с Вами.

    С уважением, Щербак Борис Михайлович, генеральный директор частного учреждения дополнительного профессионального образования "Красноярский региональный институт трудовых отношений",  руководитель комитета по охране труда и экологии Союза промышленников и предпринимателей Красноярского края, кавалер ордена «За заслуги в охране труда» (общественная награда Российской Федерации).

kadr33

 

 

Приглашаем 16 ноября 2017 г. руководителей организаций и предприятий, специалистов кадровых служб, специалистов по охране труда, юристов и других заинтересованных лиц на практический семинар:  

«КАДРОВЫЙ АУДИТ СВОИМИ СИЛАМИ:

ГОТОВИМ ДОКУМЕНТЫ К ПРОВЕРКЕ, ИСПРАВЛЯЕМ ОШИБКИ» 

ПРОГРАММА  СЕМИНАРА

Блок 1. Проверки ГИТ: как защитить права работодателя в ходе и по результатам проверки?  

       - Полномочия инспектора ГИТ, новые требования к порядку проведения проверок 

       - Какие документы и информацию может запросить инспектор ГИТ?  

       - Перечень документов и информации, которые не относятся к предмету проверки ГИТ. 

       - Риск-ориентированный подход  при проведении плановых проверок (новое). 

       - Зачем ГИТ проверочные листы и как они помогут работодателю? (новое). 

       - Как обжаловать результаты проверки  трудовой инспекции? 

       - Законные способы реагирования работодателя на действия проверяющих? 

       - Оценка решений ГИТ: спорные вопросы по материалам судебной практики 

 

       Блок 2. Кадровые документы, подлежащие проверке. Обязательные и рекомендательные документы. Подробный перечень документов со ссылкой на нормы права и с указанием положений, которые подвергаются проверке (презентация). Дополнительные документы в работе кадровых служб с момента введения профстандартов.  

       Блок 3. Проверка состава, содержания и оформления локальных нормативных актов организации и индивидуальных документов по трудовым отношениям. Требования Государственной инспекции труда (ГИТ). Типичные и нетипичные ошибки в содержании локальных нормативных актов.  

      Проверка правильности оформления трудовых отношений с работниками:

      1) Трудовые договоры: устранение ошибок в содержании. Особенности оформления трудовых отношений с различными категориями работников (руководители, надомники; временные и сезонные работники; совместители; водители).  Заключение гражданско-правового договора,  регулирующего трудовые отношения (рассмотрим судебную практику в пользу работодателя). Эффективный контракт, как разновидность трудового договора. Новая форма трудового договора для индивидуальных предпринимателей (введена в 2017 году).  

       2) Личная карточка работника: внесение и кодирование информации, ведение карточек, восстановление отсутствующих карточек и др.  Требования Роскомнадзора к оформлению личных карточек с учетом ФЗ «О персональных данных».

       3) Табель учета рабочего времени: формы, порядок заполнения, типичные ошибки при заполнении, ответственность за неправильное ведение, сроки передачи табеля в бухгалтерию. Приказ об изменении режима рабочего времени; введении неполного режима рабочего времени (с учетом требований Закона РФ «О занятости населения»). Приказ об учете рабочего времени и контроле за соблюдением трудовой дисциплины. Спорные и сложные вопросы.  График работы и график сменности: общее и различия, основные нюансы правильного оформления. Учет рабочего времени и  времени отдыха: основные нарушения работодателя. Расчетный листок по-новому: порядок разработки и утверждения. 6 новых правил по режиму работы (с 29.06.2017 г.).

       4) Документы, оформляемые при предоставлении отпуска: график отпусков (с учетом требований Конвенции МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках»). ТОП-9 ошибок при оформлении отпусков. Организации, которые могут не составлять график отпусков. Отражение в графике неиспользованных дней отпуска. Внесение изменений в график отпусков. Учет пожеланий сотрудников. Сложные вопросы расчета периода, за который предоставляется очередной отпуск; приказ о денежной компенсации отпуска во время трудовой деятельности. Приказ о продлении (переносе) ежегодного оплачиваемого отпуска.  Типичные ошибки, выявляемые ГИТ. Рекомендации по исправлению. 

       5) Личные дела работников: рекомендации по ведению; состав личного дела; оформление личного дела уволенного работника. Обработка данных личного дела с учетом требований ФЗ «О персональных данных».

       6) Трудовые книжки работников. Самые опасные ошибки кадровиков в работе с трудовыми книжками: разбираем сложные и спорные вопросы заполнения, исправляем ошибки. Как неправильно заполненная трудовая книжка может повлиять на пенсионные права работника (обзор судебной практики).  Электронные трудовые книжки с 1 января 2018 г.

       7) Организация защиты персональных данных в организации. Общий перечень документов, которые должен иметь работодатель (недостатки при разработке, риски работодателя). Приказ об организации обработки ПДн. Оформление доступа к персональным данным лица, осуществляющего обработку Пдн. Уведомление об обработке персональных данных. Согласие на обработку ПДн (с учетом последних изменений законодательства и практики);  Особенности кадровых процедур с учетом требований законодательства по персональным данным. Как следует вести сайты, чтобы не попасть под действие КоАП РФ (ужесточение ответственности с 1 июля 2017 г.) 

       8) Охрана труда и кадры: организация совместной работы при подготовке к проверке. Правовое регулирование в сфере охраны труда с учетом последних изменений законодательства. Инструкции по охране труда, в каких случаях можно не разрабатывать и ограничиться трудовым договором? Проверки соблюдения требований по охране труда (обучение по охране труда для руководителей и специалистов, проведение медосмотров, СОУТ, соблюдение установленных льгот и гарантий работающим во вредных условиях). Топ-20 типичных ошибок, выявляемых при проверках по охране труда, пути и способы их исправления Экспертиза качества проведения СОУТ (взгляд с позиции члена комиссии по спецоценке – июль 2017 г.).

 

     Блок 4. Ответы на вопросы слушателей, практические рекомендации.

 

ВАЖНЫЕ АКЦЕНТЫ:

Основные направления работы отдела кадров, которые чаще всего проверяет ГИТ;

Проблемы разработки локальных нормативных актов в соответствии с требованиями законодательства;

Типичные ошибки работы отдела кадров и службы по охране труда, выявляемые ГИТ: рекомендации по их недопущению и исправлению;

Ответственность работодателя и должностных лиц организации за нарушения норм трудового законодательства: от дисциплинарной до уголовной;

Порядок обжалования действий должностных лиц ГИТ и других контролирующих органов;

Если дело доходит до суда…

Лектор: Черенкова Маргарита Владиславна, практикующий юрист и экономист; директор ООО «КПЦ «Диалог Консалтинг» (г. Красноярск), эксперт-рецензент СПС «КонсультантПлюс», член Национального союза кадровиков России (ВКК), автор статей, книг и обучающих программ по вопросам применения трудового законодательства; независимый эксперт в области трудовых правоотношений.

 

Место проведения: Красноярский форум охраны труда – 2017.

Дата обучения 16 ноября 2017 г. с 10.00 до 17.00 час.

По итогам обучения выдается сертификат. 

 

 Участники  семинара-практикума обеспечиваются авторским раздаточным материалом (перечень нормативных документов и материалов судебной практики по тематике семинара, образцы приказов, образцы исправлений в трудовую книжку, Топ-20 типичных ошибок по охране труда, согласие на обработку персональных данных с изменениями и дополнениями, перечень всех кадровых документов, которые должны быть в организации со ссылкой на нормы права и др.). 

 

  Работа лектора сопровождается презентациями, используются наглядные материалы.  

 

Стоимость участия – 3500 руб., при направлении 2-х и более человек, а также для членов Красноярского клуба специалистов охраны (КСОТ) скидка 10%

 

При регистрации и оплате до 20.10.2017г. стоимость участия 3 000 руб.

 

 

По вопросам заключения договоров обращайтесь по адресу: г.Красноярск, ул.Робеспьера,1-а, каб.403 с 09.00 до 17.00 часов, тел. (391) 212-44-42, 296-48-16, 271-41-47, +7 960-758-92-26

эл.почта -  noukrito@mail.ru www.труд24.рф 

 

Приглашаем принять участие в программе

 

«Практические аспекты управления документооборотом компании»

 

22 – 23 апреля 2016г. 

 

Приглашаются руководители и сотрудники служб документационного обеспечения, канцелярий, секретариатов, помощники руководителей, офис-менеджеры, специалисты, чья работа связана с организацией делопроизводства и документооборота предприятия, работой в приемной руководителя, в том числе государственные и муниципальные служащие, а также все, кто хочет научиться правильно составлять и оформлять документы.

 

Цели и задачи  семинара:

 

►Обеспечить наличие навыков административного обслуживания руководителя.

►Обеспечить наличие навыков практического управления документооборотом компании с  акцентом на управление документооборотом в системе электронного документооборота и установление показателей эффективности.

►Оказать помощь в решении профессиональных задач.

 

Программа семинара.

 

Административное обслуживание руководителя: Планирование рабочего времени руководителя. Управление приемом посетителей руководителя. Буфетное обслуживаниеруководителя. Организация командировок руководителя. Подготовка документов за руководителя. Управление задачами и приказами руководителя. Управление телефонным обслуживаниемруководителя. Выполнение личных поручений руководителя.

Классификация документов: Организационные документы. Распорядительные документы. Информационно-справочные документы.

Основные требования к оформлению и одобрению документов: Реквизиты документов, их назначение и применение. Требования к бланкам и документов.  Оформление и одобрение положений (регламентов, инструкций, методик), положений о структурных подразделениях,  должностных инструкций, приказов и распоряжений, протоколов, актов, справок,  докладных и служебных записок.

Организация документооборота: Порядок обработки документов. Организация приема, первичной обработки и отправки документов. Принципы и формы регистрации документов. Порядок регистрации поступающих, внутренних и отправляемых документов. Порядок движения документов компании. Учет объема документооборота. Организация контроля исполнения документов и поручений. Сроки исполнения. Причины неисполнения документов в срок, методы устранения причин.

Систематизация документов для передачи в архив: Разработка и ведение номенклатуры дел. Правила формирования и ведения дел. Хранение документов до передачи в архив. Подготовка дел к передаче на долговременное архивное хранение.

Основные показатели эффективности: Показатели эффективности управления внутренним потоком документов компании, входящим и исходящим потоком документов компании. Показатели эффективности управления хранением документов в архиве компании. Показатели эффективности управления административным обслуживанием  руководителя. 

Системы электронного документооборота: Краткий обзор современного российского рынка. Основные возможности систем. Основные проблемы выбора и внедрения системы электронного документооборота. Интерактивное знакомство с некоторыми системами. Возможности. Интеграция.

Спикер семинара – Смолин Алексей Николаевич, начальник отдела качества и управления делами крупной производственной компании, действительный член Гильдии «Управляющих документацией» (Москва), имеет профильное высшее образование по специальности «Документоведение и документационное обеспечение управления» (Российский государственный гуманитарный университет (Москва) и по специальности финансовый менеджмент (Финансовый университет при Правительстве РФ (Москва). Опыт работы документоведения и документационного обеспечения управления в производственной, банковской сфере и на государственной гражданской службе.

 

Слушатели обеспечиваются учебно-методическими материалами по теме семинара, по окончании обучения получают удостоверение о краткосрочном повышении квалификации установленного образца.

 

Продолжительность семинара два дня

 

1 день – пятница  с 14.00 до 19.00 часов.

 

2 день – суббота  с 10.00 до 14.00 часов

Стоимость обучения  - 3 800 рублей, НДС не облагается.

Место проведения занятий: г.Красноярск, ул.Робеспьера, 1-а, аудитория 501 

 

тел. (391) 271-41-47, 219-15-31, 212-44-42, 296-48-16

e-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript