sherbak2Мы искренне рады приветствовать Вас на страницах сайта Красноярского регионального института трудовых отношений.

    Наши образовательные проекты и услуги направлены на то, чтобы стимулировать внедрение современных технологий и инструментов, необходимых для достижения высоких профессиональных результатов, обеспечения защиты трудовых гарантий и свобод, как личности, так и предприятий, развития бизнеса, деловой и профессиональной карьеры.

    Для профессионального сообщества, неравнодушного к вопросам улучшения и создания здоровых и безопасных условий труда, пропаганды важности вопросов охраны труда и необходимости вовлечения в их решение всех работодателей и работников, знакомства с лучшими практиками организации работ в области охраны труда, мы создали две площадки: Красноярский форум охраны труда, который проводится ежегодно и Красноярский клуб специалистов охраны труда.

    Наш институт всегда открыт новым идеям, новым партнерам, новым проектам. Мы готовы к плодотворному и взаимовыгодному сотрудничеству с Вами.

    С уважением, Щербак Борис Михайлович, генеральный директор частного учреждения дополнительного профессионального образования "Красноярский региональный институт трудовых отношений",  руководитель комитета по охране труда и экологии Союза промышленников и предпринимателей Красноярского края, кавалер ордена «За заслуги в охране труда» (общественная награда Российской Федерации).

upravlen

 

Программы обучения для специалистов по управлению персоналом.

Профессиональная переподготовка.

1. Управление персоналом - 256 часов.

Формы обучения:

  • Очная, с применением дистанционных технологий (с частичным отрывом от работы). Срок обучения – 3 месяца. График обучения: 3 очных сессии, 1 сессия в месяц – 3 дня: пятница, суббота, воскресенье, 1 день – сдача междисциплинарного экзамена. В период очных сессий занятия проходят с 9.00 до 17.00 часов, лекции ведут преподаватели института,  специалисты-практики. В межсессионный период слушатель самостоятельно изучает учебный материал, выполняет задания. Итоговый междисциплинарный экзамен проходит в форме тестирования.
  • Заочная, с применением дистанционных технологий и электронного обучения (без отрыва от работы и выезда в институт). Слушатель получает допуск к учебным материалам программы. Изучает учебные дисциплины, выполняет задания. Процесс обучения сопровождается консультационной поддержкой. Итоговый междисциплинарный экзамен проходит в форме тестирования.

2. Кадровый менеджмент с присвоением квалификации - специалист в области управления персоналом – 504 часа.

Форма обучения:

  • Заочная, с применением дистанционных технологий и электронного обучения (без отрыва от работы и выезда в институт). Слушатель получает допуск к учебным материалам программы. Изучает учебные дисциплины, выполняет задания. Процесс обучения сопровождается консультационной поддержкой, за слушателем закрепляется научный руководитель, который оказывает помощь при выполнении выпускной аттестационной работы. Итоговый междисциплинарный экзамен проходит в форме тестирования.

3. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (для экономистов, специалистов по нормированию и оплате труда) – 362 часа.

Формы обучения:

  • Очная, с применением дистанционных технологий (с частичным отрывом от работы). Срок обучения – 4 месяца. График обучения: 4 очных сессии, 1 сессия в месяц – 3 дня: пятница, суббота, воскресенье, 1 день – сдача междисциплинарного экзамена. В период очных сессий занятия проходят с 9.00 до 17.00 часов, лекции ведут преподаватели института,  специалисты-практики. В межсессионный период слушатель самостоятельно изучает учебный материал, выполняет задания. Итоговый междисциплинарный экзамен проходит в форме тестирования.
  • Заочная, с применением дистанционных технологий и электронного обучения (без отрыва от работы и выезда в институт). Слушатель получает допуск к учебным материалам программы. Изучает учебные дисциплины, выполняет задания. Процесс обучения сопровождается консультационной поддержкой. Итоговый междисциплинарный экзамен проходит в форме тестирования.

4. Специалист по социальной политике с присвоением квалификации - специалист по социальной политике – 520 часов

Слушателям, успешно освоившим дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдается диплом о профессиональной переподготовки установленного образца в соответствии с требованиями 273-ФЗ «Об образовании в РФ».

 

Программы разработаны в соответствии:

  • Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
  • приказ Минобрнауки России от 01.07.2013 № 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам»;
  • приказ Минобрнауки России от 09.01.2014 № 2 «Об утверждении Порядка применения организациями, осуществляющими образовательную деятельность, электронного обучения, дистанционных образовательных технологий при реализации образовательных программ»;
    • требования профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утвержденного приказом Минтруда России от 06.10.2015 N 691н.

 

Учебно-методическое и информационное обеспечение программы:

● Рабочая программа обучения.

● Конспекты лекционных материалов.

● Электронные справочно-информационные материалы.

● Нормативно-техническая база в Web сети.

● Учебные видеофильмы и видеоролики.

● Демонстрационные  материалы  на слайдах.

● Библиотека: учебники, учебно-методические пособия, справочники

● Internet-ресурсы.

 

Повышение квалификации.

1. Организация кадрового делопроизводства 72 часа.

Форма обучения:

  • Заочная, с применением дистанционных технологий и электронного обучения (без отрыва от работы и выезда в институт). Слушатель получает допуск к учебным материалам программы. Изучает учебные дисциплины, выполняет задания. Процесс обучения сопровождается консультационной поддержкой. Итоговый междисциплинарный экзамен проходит в форме тестирования.

2. Управление персоналом  – 72 часа.

Форма обучения:

  • Заочная, с применением дистанционных технологий и электронного обучения (без отрыва от работы и выезда в институт). Слушатель получает допуск к учебным материалам программы. Изучает учебные дисциплины, выполняет задания. Процесс обучения сопровождается консультационной поддержкой. Итоговый междисциплинарный экзамен проходит в форме тестирования.

3. Нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли – 72 часа.

Форма обучения:

  • Заочная, с применением дистанционных технологий и электронного обучения (без отрыва от работы и выезда в институт). Слушатель получает допуск к учебным материалам программы. Изучает учебные дисциплины, выполняет задания. Процесс обучения сопровождается консультационной поддержкой. Итоговый междисциплинарный экзамен проходит в форме тестирования.

4. Профессиональные стандарты: стандартизация квалификационных требований и порядок внедрения в организациях и учреждениях – 40 часов.

Форма обучения:

  • Заочная, с применением дистанционных технологий и электронного обучения (без отрыва от работы и выезда в институт). Слушатель получает допуск к учебным материалам программы. Изучает учебные дисциплины, выполняет задания. Процесс обучения сопровождается консультационной поддержкой. Итоговый междисциплинарный экзамен проходит в форме тестирования.

Слушателям, успешно освоившим дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца в соответствии с требованиями 273-ФЗ «Об образовании в РФ»

 

Программы разработаны в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утвержденного приказом Минтруда России от 06.10.2015 N 691н.

 

Учебно-методическое и информационное обеспечение программы:

● Рабочая программа обучения.

● Конспекты лекционных материалов.

● Нормативно-техническая база в Web сети.

● Учебные видеофильмы и видеоролики.

● Демонстрационные  материалы  на слайдах.

● Библиотека: учебники, учебно-методические пособия, справочники